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공무원 직장 내 괴롭힘 당한다면
신고와 구제방법

지위 남용, 반복성, 모욕적 언행과 부당한 지시가 이어진다면
내부 신고부터 인권위 진정, 소청 절차까지 검토할 수 있습니다.

증거 확보와 2차 피해 방지를 함께 고려하는 것이 중요합니다.

직장 내 괴롭힘은 처음에는 작은 언행처럼 보이더라도 반복되면 자존감과 일상에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

특히 공무원 조직은 위계질서가 분명한 만큼 상급자의 지시와 조직문화 때문에 문제 제기 자체를 망설이는 경우가 많습니다.

그러나 부당한 지시나 모욕적 언행이 반복된다면 혼자 참기보다 사실관계를 정리하고 가능한 신고·구제 절차를 검토하는 것이 중요합니다.

상황에 따라 국가인권위원회 진정, 소청심사 등 다른 절차도 함께 검토할 수 있습니다. 어떤 절차가 적절한지는 현재 신분상 불이익, 조직 내부 조사 진행 여부, 이미 내려진 처분이 있는지 등에 따라 달라집니다.

공무원 조직의 위계질서를 이유로 부당한 행동까지 참을 필요는 없습니다.

신고와 구제 절차는 사실관계와 증거, 이후의 인사상 영향까지 함께 고려해 선택해야 합니다.

CONSULTATION

공무원 직장 내 괴롭힘 대응 방법을 살펴보겠습니다

반복된 언행과 업무지시, 조직 내 관계, 신고 이후 불이익 우려를 확인해 적절한 신고·구제 절차를 검토하겠습니다.

법무법인 율마루 드림

광고책임변호사 임재현